Soziale Verantwortung von Unternehmen

Unsere Prioritäten: 

Cadence Leadership + Communication verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir erwarten Wir erwarten von jedem Teammitglied, dass es ein Umfeld schafft, in dem sich jeder einbezogen fühlt und die Möglichkeit hat, sich in seiner Karriere.

Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Entlohnung, Ausbildung, Leistungsbewertung oder Kündigung werden auf faire Weise getroffen, und wir überprüfen jährlich die Vergütung, um Lohngleichheit zu gewährleisten. Wir bieten gleiche Beschäftigungschancen für alle qualifizierten Bewerber und Mitarbeiter. Wir untersuchen unsere unbewussten Vorurteile und übernehmen die Verantwortung dafür, immer Wir bemühen uns, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter und Bewerber willkommen fühlt. 

2025 Canada’s Top Small or Medium Employer Award

Bei Cadence sind wir überzeugt, dass ein Arbeitsplatz nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unterstützen sollte. Wir bringen unsere Werte, unsere Familien und unsere Gemeinschaft mit uns an unseren Arbeitsplatz. Die Wertschätzung der gesamten menschlichen Erfahrung, die jede:r Mitarbeiter:in mitbringt, bildet für uns die Grundlage, ein attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein. Weitere Informationen finden Sie hier.

Inklusivität

Die folgenden Initiativen sind Teil unseres wachsenden Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion: 

Pink Tax

Im Jahr 2023 hat Cadence Leadership + Communication eine Initiative zum Ausgleich der "Rosa Steuer" für Vollzeitbeschäftigte ein. Was ist die "rosa Steuer"? Einfach ausgedrückt, ist die "Pink Tax" eine eine Preispolitik, bei der Produkte, die als "für Frauen" gedacht sind, teurer sind als solche, die "für Männer" vermarktet werden. Studien aus dem Jahr 2021 haben ergeben, dass Frauen heute über 50 % mehr für Unisex-Hygieneprodukte zahlen als für Produkte, die als "für Männer" gekennzeichnet sind. Männer". Unser Ziel ist es, die zusätzlichen Kosten auszugleichen, die Menschen, die sich als Frauen identifizieren und die menstruieren. Für diejenigen, die von der rosa Steuer betroffen sind, stellen wir zusätzlich 30 Dollar pro Gehaltsscheck.  

Accessibility

Cadence Leadership + Communication ist bestrebt alle unsere Dienstleistungen und Produkte für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zugänglich zu machen. Untertitel und Übersetzungen Dienstleistungen werden auf Anfrage angeboten. Wir verwenden HTML und Alt-Text, damit unsere Website, Newsletter und Lernhilfen für Bildschirmlesegeräte und Übersetzungsprogramme lesbar zu machen. Wenn Sie in unseren Angeboten oder online etwas finden nicht zugänglich ist, senden Sie bitte eine E-Mail an info@cadenceleadership.ca, und wir werden uns vorrangig um die Korrektur korrigieren.   

Mental Health
+ Wellness

As a company founded by a therapist, and who provides courses on well-being, we prioritize the mental health and well-being of our employees. We ensure all of our health insurance options include mental health services. Our employees have unlimited vacation/sick days, and we encourage them to be used for mental health days when needed.  

Environmental Sustainability

In dem Bemühen, Treibhausgasemissionen und Abfall zu reduzieren, ist Cadence Leadership + Communication ein vollständig Fernunternehmen. Wir bemühen uns auch um ein gerechteres Arbeitsumfeld und erkennen an, dass die Arbeit von zu Hause aus den Mitarbeitern die Flexibilität bietet, ihre Familien und sich selbst zu unterstützen.

Wir sind oft Wir sind oft unterwegs, um Kunden zu treffen oder Schulungen abzuhalten, und wir verstehen die Notwendigkeit, die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Umwelt. Ab 2023 kompensiert Cadence seine Kohlenstoffemissionen durch Reisen über den Gold Standard. In diesem Jahr haben wir 80.000 Pfund an Kohlenstoffemissionen ausgeglichen.

In unserem Executive Training sind wir digital first - wir stellen digitale Lernhilfen zur Verfügung, anstatt Papier für gedruckte Kopien zu verschwenden. 

Charity Work

Cadence Leadership + Communication ist ein stolzer Unterstützer von gemeinnützigen Organisationen, die den Gemeinden, in denen sie arbeiten, zugute kommen profitieren. Wir bieten gemeinnützigen Organisationen je nach Bedarf ermäßigte Preise für unsere Dienstleistungen an.

Cadence offers discounts to AnitaB.org members, an organization advancing women and non-binary technologists globally.  

Cadence has donated thousands of dollars to charities in the US and Canada, including but not exclusive to: 

• Downtown Eastside Women’s Centre 
• Directions Youth Services 
• Toronto Indigenous Harm Reduction 
• Centre for Suicide Prevention 
• Moving Forward Family Services 
• Woodland Cultural Centre 
• Sweet Farm 
• Mary’s Place  
• Jean Tweed Centre 
• Vancouver Farmer’s Market- Fresh to Families 

Employee Volunteer + Charity

Our employees are passionate about their work, and equally passionate about supporting their communities. Our employees have proudly volunteered for over 900 hours last year. Cadence supports employees who want to use their personal time off to volunteer with a non-profit organization.  

Cadence employees personally donated over $14,000 to non-profits across Canada and the US last year.  

Land Acknowledgement

Cadence Leadership + Communication ist in den weitläufigen und vielfältigen Gebieten von Turtle Island tätig. Turtle Island, auch bekannt als Nord Amerika, ist das angestammte Land der indigenen Völker und Kulturen, die lange vor uns hier waren.  

We recognize the enduring connection of First Nations, Inuit, and Métis peoples to this land, stretching back countless generations. The stewardship, wisdom, and resilience of Indigenous communities have shaped the landscapes we call home today. 

We acknowledge the need to understand and respect Indigenous peoples’ historical and ongoing contributions and actively support reconciliation efforts. It is our shared responsibility to honour and protect these lands, waters, and cultures for current and future generations. 

In British Columbia: 

We acknowledge that we are on the traditional, ancestral, and unceded territories of the Coast Salish, Haida, Nuu-chah-nulth, Nlaka’pamux, Secwepemc, and many other Indigenous nations.  

In Ontario: 

We acknowledge that we are on the traditional territories of the Anishinaabe, Haudenosaunee, Wendat, and many other Indigenous nations.