Responsabilité sociale d’entreprise

Nos priorités : 

Cadence Leadership + Communication s’engage à offrir un milieu de travail exempt de discrimination ou de harcèlement. Nous nous attendons à ce que chaque membre de l’équipe crée un environnement où chacun se sent inclus et a l’occasion de s’épanouir dans sa carrière.

Les décisions en lien avec l’embauche, la rémunération, la formation, et à l’évaluation du rendement ou au licenciement sont rédigés de manière équitable et nous examinons la rémunération chaque année pour assurer l’équité salariale. Nous offrons des chances égales en matière d’emploi à tous les candidats et employés qualifiés. Nous examinons nos préjugés inconscients et assumons la responsabilité de toujours s’efforcer de créer un environnement inclusif qui fait en sorte que chaque employé et candidat se sente le bienvenu. 

Prix du meilleur employeur de petite ou moyenne entreprise au Canada 2025

Chez Cadence, nous croyons fermement à la promotion d’un milieu de travail qui soutient les employés au travail et dans leur vie personnelle. Nous apportons nos valeurs, nos familles et nos communautés partout où nous allons, y compris au travail. Honorer toute l’expérience humaine que vit chaque employé est fondamental pour être un employeur de premier plan. Pour en savoir plus , cliquez ici.

Inclusion

Les initiatives suivantes sinscrivent dans le cadre de nos efforts croissants en matière de diversité, d’équité et d'inclusion : 

Taxe rose

En 2023, Cadence Leadership + Communication a mis en place une initiative de compensation de la taxe rose pour les employés à temps plein. Qu’est-ce que la « taxe rose »? En termes simples, la taxe rose est un pratique de prix dans laquelle les produits réputés « pour femmes » sont plus chers que ceux commercialisés « pour hommes ». Des études de 2021 ont constaté que les femmes paient maintenant plus de 50% de plus pour les produits d’hygiène unisexes que ceux étiquetés « pour hommes.   Nous visons à compenser les dépenses supplémentaires payées de leur poche par les personnes qui s’identifient comme des femmes et des celles qui ont leurs règles. Pour les personnes touchées par la taxe rose, nous offrons un supplément de 30 $ par chèque de paie.  

Accessibilité

Cadence Leadership + La communication s’efforce pour rendre tous nos services et produits accessibles aux personnes de toutes capacités. Légende et traduction des services sont offerts sur demande. Nous utilisons le HTML et le texte alternatif pour créer notre site Web, nos bulletins d’information et notre apprentissage des guides lisibles par des lecteurs d’écran et des outils de traduction. Si vous trouvez quelque chose dans nos offres ou en ligne qui n'est pas accessibles, veuillez nous envoyez un courriel au  info@cadenceleadership.ca et nous les corrigerons en priorité.   

Santé mentale
+ Bien-être

En tant qu’entreprise fondée par un thérapeute, et qui offre des cours sur le bien-être, nous priorisons la santé mentale et le bien-être de nos employés. Nous nous assurons que toutes nos options d’assurance maladie comprennent des services de santé mentale. Nos employés ont un nombre illimité de jours de vacances/maladie, et nous les encourageons à les utiliser pour des journées de santé mentale au besoin.  

Durabilité environnementale

Dans le but de réduire les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, Cadence Leadership + communication est un entreprise entierement  à distance. Nous nous efforçons également d’offrir un environnement de travail plus équitable et reconnaissons que le travail à domicile offre aux employés la souplesse nécessaire pour subvenir aux besoins de leur famille et d’eux-mêmes.

Nous devons souvent voyager pour rencontrer des clients ou donner des séances de formation, et nous comprenons la nécessité d’atténuer l’impact sur l'environnement. À partir de 2023, Cadence compense ses émissions de carbone provenant des déplacements grâce à Gold Standard. Cette année, nous avons compensé 80 000 livres d’émissions de carbone.

Dans notre formation des cadres, nous sommes numérique d’abord – Nous fournissons des guides d’apprentissage numériques plutôt que de gaspiller du papier sur des copies imprimées. 

Œuvres de bienfaisance

Cadence Leadership + Communication est fier de soutenir les organismes à but non lucratif qui bénéficient aux communautés dans lesquelles nous travaillons . Nous offrons des tarifs réduits sur nos services pour les organismes à but non lucratif, selon leur besoins.

Cadence offre des rabais aux membres de AnitaB.org, une organisation qui fait progresser les technologues femmes et non binaires à l’échelle mondiale.  

Cadence a fait  des don de milliers de dollars à des organismes de bienfaisance aux États-Unis et au Canada, notamment à : 

• Centre des femmes de l'est du centre-ville 
• Directions Services à la jeunesse 
• Réduction des risques chez les autochtones de Toronto 
• Centre de prévention du suicide 
• Services à la famille Moving Forward 
• Centre culturel Woodland 
• Ferme Sweet 
• La place de Marie  
• Jean Tweed Centre 
• Vancouver Farmer’s Market - des produits frais pour les familles 

Employé bénévolat + organisme de bienfaisance

Nos employés sont passionnés par leur travail et tout aussi passionnés par le soutien de leurs communautés. Nos employés ont fièrement fait du bénévolat pendant plus de 900 heures l’an dernier. Cadence soutient les employés qui veulent utiliser leur congé personnel pour faire du bénévolat auprès d’un organisme à but non lucratif.  

Les employés de Cadence ont personnellement fait des don de plus de 14 000 $ à des organismes à but non lucratif partout au Canada et aux États-Unis la dernière année année.  

Reconnaissance territoriale

Cadence Leadership + communication fonctionne sur les vastes et diversifiés territoires de l’île de la Tortue. L’île de la Tortue, aussi connue sous le nom de L'Amérique du nord est la terre ancestrale des nations et des cultures autochtones qui étaient ici bien avant nous.  

Nous reconnaissons la persistance et les liens entre les Premières Nations, les Inuits et les Métis avec cette terre, qui remonte à d’innombrables générations. L'intendance, la sagesse et la résilience des communautés autochtones ont façonné les paysages que nous appelons notre chez-soi aujourd’hui. 

Nous reconnaissons la nécessité de comprendre et respecter les contributions historiques et actuelles des peuples autochtones et de soutenir activement les efforts de réconciliation. Il est de notre responsabilité commune d’honorer et de protéger ces terres, ces eaux et ces cultures pour les générations futures. 

En Colombie-Britannique : 

Nous reconnaissons que nous sommes sur le les territoires traditionnels, ancestraux et non cédés des Salish de la côte, des Haïdas, des Nuu-chah-nulth, des Nlaka’pamux, Secwepemc, et de nombreuses autres nations autochtones.  

En Ontario : 

Nous reconnaissons que nous sommes sur les territoires traditionnels des Anishinaabe, des Haudenosaunee, des Wendats et de nombreuses autres nations autochtones.